Saber o que é ESG e como implementar uma estratégia eficiente na empresa é essencial para o desenvolvimento de uma gestão de sucesso. O ESG corresponde a termos que devem ser implementados pela empresa com o objetivo de promover práticas comprometidas com a sustentabilidade, desenvolvimento social e transparência.
Existem diversas ações que podem ser executadas a fim de estabelecer práticas de ESG, assim como benefícios no fortalecimento do negócio em seu mercado de atuação, sendo o Departamento de Recursos Humanos (RH) estratégico no planejamento e execução.
Para te ajudar a entender melhor o que significa e qual a importância do ESG, vamos falar sobre os termos e suas vantagens. Você está convidado a continuar a leitura e se informar!
O QUE SIGNIFICA ESG?
Derivada do idioma inglês a sigla ESG é formada a partir das palavras Environmental (ambiental), Social (social) and Governance (governança). Na prática, isso significa que a empresa deve estabelecer diretrizes que orientem ações comprometidas com a diminuição de prejuízos ao meio ambiente e construir ações mais humanas que resultam em um mundo melhor.
QUAL É O PAPEL DO RH PARA O FORTALECIMENTO DOS FATORES DO ESG NA EMPRESA?
O RH tem um papel muito importante para a implementação de uma postura de acordo com o ESG na empresa, uma vez que a cultura interna do negócio deve estar alinhada ao posicionamento externo do mercado.
Sendo assim, é preciso que o profissional de RH adote estratégias que promovam, conscientizem e envolvam toda a equipe na busca por sustentabilidade e consciência social, que beneficie não só a empresa, mas todas as demais pessoas da comunidade.
COMO ADOTAR O ESG EM UMA EMPRESA?
Para adotar o ESG em uma empresa é preciso atentar para os 3 pilares do termo, analisar como sua empresa se posiciona em relação a cada tema e principalmente o que pode ser feito para contribuir com a melhoria social. Confira a seguir algumas ações que podem ser adotadas nesse sentido.
MEIO AMBIENTE
Em relação ao meio ambiente podem ser pensadas estratégias de:
● preservação da biodiversidade;
● redução da emissão de carbono que resulte no aumento do aquecimento global;
● redução do desmatamento;
● redução das queimadas;
● economia de água;
● eficiência energética;
● redução da poluição do ar;
● reciclagem e gestão dos resíduos.
SOCIAL
Em relação ao social podem ser implementadas estratégias como:
● apoio à diversidade;
● programas de inclusão;
● apoio às iniciativas de formação profissional;
● campanhas de conscientização dos colaboradores.
GOVERNANÇA
Em relação a governança podem ser implementadas estratégias como:
● conduta corporativa;
● implementação de um Conselho;
● estruturação de rituais e comitês corporativos;
● determinação de uma ouvidoria ou canal para denúncias;
● remuneração dos executivos;
● relações transparentes e claras com órgãos governamentais.
Agora que você já sabe o que é ESG e o quanto os termos são importantes para o crescimento da sua empresa e qual o papel do RH para o fortalecimento da gestão, pode adotar práticas alinhadas em seu negócio e melhorar os resultados.
Gostou do artigo? Então, compartilhe em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o ESG e suas vantagens.
