Você já ouviu falar da NR1? Se ainda não, é hora de conhecer uma das Normas Regulamentadoras mais importantes para a segurança e saúde no trabalho no Brasil. 

A NR1 estabelece diretrizes gerais para a implementação de medidas de prevenção de riscos ocupacionais, sendo a base para todas as outras NRs. 

Com as recentes atualizações, é essencial que empresas e trabalhadores entendam suas novas exigências e como elas impactam o ambiente de trabalho.

Acompanhe este guia completo e confira os pontos mais importantes da NR1!

O que é a NR1?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) foi estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com o objetivo de definir princípios fundamentais e diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. 

Criada em 1978 pela Portaria nº 3.214, a NR1 serve como um alicerce para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo condições adequadas no ambiente laboral.

Veja os objetivos principais da NR1:

► Estabelecer disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho;
► Definir as responsabilidades dos empregadores e empregados;
► Garantir a implementação de medidas de prevenção de riscos ocupacionais;
► Promover a melhoria contínua das condições de trabalho.

Quem precisa cumprir a NR1?

Todas as empresas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estão obrigadas a cumprir a NR1. Isso inclui microempresas, pequenas, médias e grandes corporações, independentemente do setor de atuação. 

Além disso, a norma também se aplica a órgãos públicos que tenham empregados sob regime celetista.

Mudanças recentes na NR1

Em agosto de 2024, a NR1 passou por uma atualização significativa por meio da Portaria MTE nº 1.419, que entrará em vigor em 25 de maio de 2025. Algumas das principais mudanças incluem:

Inclusão dos riscos psicossociais

Agora, a NR1 reconhece que fatores como organização do trabalho, relações interpessoais e ambiente corporativo podem impactar a saúde dos trabalhadores. Isso significa que as empresas precisarão identificar e gerenciar esses riscos dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Participação ativa dos trabalhadores

A norma reforça a importância da participação ativa dos colaboradores no gerenciamento de riscos ocupacionais, exigindo que eles sejam consultados na implementação e acompanhamento das medidas preventivas.

Integração com novas tecnologias

A NR1 incentiva o uso de soluções tecnológicas para gestão de riscos, como softwares de monitoramento de segurança e aplicativos que facilitam o registro e a comunicação de incidentes.

O que é o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?

O PGR é um documento obrigatório que substituiu o antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Ele visa identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais no ambiente de trabalho. Suas principais diretrizes incluem:

► Identificação de perigos: mapeamento de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais;
► Avaliação de riscos: análise da probabilidade e severidade dos riscos identificados;
► Planejamento de medidas de controle: desenvolvimento de ações preventivas e corretivas;
► Monitoramento e revisão: acompanhamento contínuo das medidas implementadas.

Importância da saúde mental no trabalho

A inclusão dos riscos psicossociais na NR1 reforça a necessidade de um olhar atento à saúde mental dos trabalhadores. 

Situações como estresse excessivo, assédio moral, cobranças desproporcionais e sobrecarga de trabalho podem comprometer não apenas o bem-estar individual, mas também a produtividade e a harmonia dentro da empresa. 

Funcionários que enfrentam desgaste emocional constante tendem a apresentar queda de desempenho, maior propensão a erros e afastamentos frequentes, impactando diretamente a eficiência operacional e os resultados do negócio.

Além disso, problemas de saúde mental podem se transformar em doenças ocupacionais graves, como a síndrome de burnout, que foi recentemente reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno relacionado ao trabalho. 

Vale mencionar que a síndrome de burnout, quando ignorada, leva ao aumento do turnover, à desmotivação e a um ambiente organizacional tóxico.

Diante desse cenário, a NR1 atualizada estabelece diretrizes para que as empresas implementem práticas eficazes na identificação e gestão desses riscos. 

Algumas medidas essenciais para promover um ambiente psicologicamente seguro incluem:

► Estabelecer programas de apoio psicológico: oferecer atendimento especializado, como suporte de psicólogos e canais de escuta, ajuda os funcionários a lidarem com questões emocionais antes que afetem sua performance;
► Criar ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos: estimular relações interpessoais respeitosas, combater qualquer forma de discriminação e desenvolver políticas contra o assédio são fundamentais para a segurança emocional dos colaboradores;
► Equilibrar demandas de trabalho e vida pessoal: flexibilizar horários, incentivar pausas estratégicas e respeitar os períodos de descanso são práticas que evitam a sobrecarga e melhoram a qualidade de vida dos trabalhadores.

Benefícios da NR1 para empresas e trabalhadores

A conformidade com a NR1 não é apenas uma obrigação legal, mas um investimento na segurança e no bem-estar dos trabalhadores, trazendo reflexos positivos para toda a empresa. 

O cumprimento das diretrizes estabelecidas pela norma resulta em um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e organizado, com impactos diretos na satisfação dos funcionários e na eficiência operacional.

Entre os principais benefícios da NR1, destacam-se:

Redução de acidentes e doenças ocupacionais

Ao adotar medidas preventivas e um controle rigoroso dos riscos ocupacionais, as empresas reduzem significativamente a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. 

Com a exigência do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), os empregadores são incentivados a mapear e eliminar fatores que possam comprometer a integridade física e mental dos colaboradores. 

Um ambiente mais seguro diminui os afastamentos e melhora a qualidade de vida dos trabalhadores.

Melhoria do clima organizacional

Empresas que valorizam a segurança do trabalho e a saúde mental dos seus funcionários criam um ambiente mais harmonioso e produtivo. 

A inclusão dos riscos psicossociais na NR1, por exemplo, evidencia a importância de combater situações como assédio moral, sobrecarga de trabalho e pressão excessiva. 

Quando os colaboradores se sentem protegidos e respeitados, há um aumento da motivação, do engajamento e da colaboração entre as equipes.

Aumento da produtividade

Funcionários que trabalham em um ambiente seguro e saudável tendem a ser mais produtivos. 

A redução de riscos e estresses no ambiente corporativo permite que os trabalhadores foquem melhor em suas funções, aumentando a qualidade do trabalho e reduzindo erros operacionais. 

Além disso, ao minimizar afastamentos por acidentes e doenças, a empresa mantém suas operações fluindo de maneira mais eficiente, sem a necessidade de reposição frequente de mão de obra.

Segurança jurídica: evitando multas e penalidades

Cumprir as diretrizes da NR1 garante que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista e evite problemas com fiscalizações do Ministério do Trabalho. 

Empresas que descumprem as Normas Regulamentadoras podem ser penalizadas com multas elevadas, interdições e até processos judiciais. 

Dessa forma, a conformidade legal melhora a reputação da organização, transmitindo uma imagem de responsabilidade e compromisso com seus colaboradores e com a sociedade.

Como a Alper Seguros pode ajudar?

Com a atualização da NR1, que agora inclui os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a Alper Seguros se posiciona como um parceiro estratégico para as empresas que buscam adequação e soluções eficazes. 

Oferecemos suporte completo no mapeamento dos riscos psicossociais presentes no ambiente laboral, desde a aplicação de questionários alinhados à legislação brasileira até a análise dos dados e elaboração de relatórios que auxiliam na criação do PGR e no direcionamento das prioridades mais críticas. 

Além disso, a Alper Seguros apresenta recomendações e soluções práticas para mitigar os riscos identificados, com um time técnico pronto para apoiar no planejamento estratégico, implementação de ações em saúde mental e estruturação de projetos e linhas de cuidado personalizadas.

Adicionalmente, contar com seguros empresariais reduz impactos financeiros em casos de afastamentos por doenças ocupacionais e fortalece a proteção jurídica da empresa. 

Entre em contato conosco hoje mesmo e dê o primeiro passo rumo a um ambiente de trabalho mais seguro e saudável!