O que é Abril Verde?

O Abril Verde é uma campanha de conscientização e prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais que ocorrem em ambientes laborais. 

Originada no Brasil, a campanha foi instituída pela Lei nº 11.121/2005, que determina abril como o mês de prevenção de acidentes de trabalho. Seu objetivo é reduzir acidentes e doenças ocupacionais. Isso é feito através de ações de conscientização, capacitação e fiscalização. 

Durante o Abril Verde ocorrem diversas atividades como palestras, seminários, campanhas educativas e fiscalizações. Essas atividades contam com a participação de empresas, trabalhadores, sindicatos, órgãos governamentais e a sociedade em geral.

E falando em Segurança do Trabalho, que tal falarmos um pouco mais sobre como ela é importante no ambiente profissional? Vamos entender um pouco mais sobre o assunto? Confira:

O que a legislação diz sobre os acidentes de trabalho?

No Brasil, a legislação sobre acidentes de trabalho é regida principalmente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)e pela Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social. Confira alguns pontos importantes da legislação.

Definição de acidente de trabalho

A CLT define acidente de trabalho como aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, temporária ou permanente.

Responsabilidade do empregador

Os empregadores são responsáveis por adotar medidas de prevenção de acidentes, fornecer equipamentos de proteção adequados, treinar os funcionários em questões de segurança e saúde ocupacional, além de manter um ambiente de trabalho seguro.

Tipos de acidentes no trabalho mais comuns

Quedas

As quedas representam uma das principais causas de acidentes no ambiente de trabalho, ocorrendo frequentemente em escadas, plataformas elevadas, andaimes e áreas molhadas. 

Esses acidentes podem resultar em lesões graves, como fraturas, contusões e até mesmo óbito.

Lesões por esforço repetitivo (LER)

As Lesões por Esforço Repetitivo (LER) são comuns em trabalhadores que realizam tarefas repetitivas por muito tempo. Isso inclui atividades como digitação, montagem em linha de produção e movimentação de cargas. 

Essas lesões afetam principalmente músculos, tendões e articulações, causando dor e incapacidade funcional.

Cortes e ferimentos

Cortes e ferimentos podem ocorrer devido ao manuseio inadequado de ferramentas, equipamentos ou materiais cortantes. Tais acidentes podem resultar em ferimentos superficiais ou profundos, exigindo intervenção médica imediata.

Doenças ocupacionais também merecem atenção

As doenças ocupacionais são condições de saúde relacionadas ao ambiente de trabalho e às atividades profissionais exercidas. Veja as principais:

Distúrbios Osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT)

Os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são semelhantes às LER, envolvendo danos aos músculos, tendões, ligamentos, nervos e estruturas relacionadas. 

Eles podem resultar de atividades repetitivas, posturas inadequadas, esforço físico excessivo e vibração, causando dor, desconforto e limitação funcional.

Estresse ocupacional

O estresse ocupacional surge a partir de fatores psicológicos e sociais no ambiente profissional. Isso pode incluir alta carga de trabalho, prazos apertados, conflitos interpessoais, falta de apoio e reconhecimento, entre outros. 

Ele pode levar a problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão, esgotamento profissional (síndrome de burnout) e distúrbios do sono, afetando o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.

Como promover uma cultura empresarial baseada na segurança do trabalho?

Promover uma cultura baseada na segurança do trabalho é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de manter um ambiente produtivo e saudável. A seguir, confira estratégias que valem a pena adotar.

Comprometimento da alta administração

A liderança da empresa deve demonstrar um compromisso claro e ativo com a segurança do trabalho, priorizando-a como um valor fundamental da organização. 

Isso envolve fornecer recursos adequados, estabelecer metas de segurança, e envolver-se ativamente em programas de prevenção de acidentes.

Educação e treinamento

Oferecer treinamentos regulares sobre segurança no trabalho para todos os colaboradores é fundamental. Isso inclui orientações sobre o uso correto de equipamentos de proteção, procedimentos de emergência, identificação de riscos e medidas preventivas.

Comunicação eficaz

Estabelecer canais abertos de comunicação entre os funcionários e a gestão é essencial para identificar e resolver questões de segurança. 

Os colaboradores devem se sentir encorajados a relatar incidentes, preocupações e sugestões de melhoria sem medo de retaliação.

Avaliação e gestão de riscos

Realizar avaliações regulares de riscos no local de trabalho para identificar áreas de perigo e implementar medidas preventivas. 

Isso inclui a manutenção de equipamentos e a adoção de medidas de controle. O acesso a recursos de medicina preventiva aos colaboradores e a criação de procedimentos seguros de trabalho também são indicados.

Avaliação e melhoria contínua

Fazer avaliações periódicas do programa de segurança do trabalho e buscar constantemente maneiras de melhorá-lo. Isso pode envolver a análise de dados de incidentes, feedback dos colaboradores e benchmarking com outras organizações.

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Entre as diversas opções, destacam-se: seguros de saúde, odonto, vida e previdenciário, além de modalidades personalizadas e sob medida para os seus colaboradores.

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